Chef de mission droit social : audit et renégociation d'accords - Matches

Chef de mission droit social : audit et renégociation d’accords

– Lundi 1 décembre 2025

Face à la nécessité de mettre en conformité et de moderniser ses pratiques sociales, une ETI dans le secteur de la métallurgie a fait appel à l’expertise de Matches pour une mission de Management de Transition. L’objectif était le suivant : mener un audit complet des accords et préparer les négociations pour venir en renfort à la Direction Générale et à la Direction des Ressources Humaines.

La mission, d’une durée de 6 mois, s’est déroulée en plusieurs phases structurantes.

Phase d’audit et d’analyse

Le Chef de mission a d’abord procédé à un audit de tous les accords existants. Ce travail comprenait :

L’étude des impacts financiers.
L’analyse et la recherche de solutions juridiques.
La réalisation d’un benchmark.

Renégociation et rédaction d’accords

Sur la base des conclusions de l’audit, une phase de renégociation et de rédaction a été lancée. Cela a notamment concerné :

Les accords d’intéressement.
Le temps de travail.
La classification.
L‘accord égalité hommes-femmes.
Le plan d’épargne retraite, etc..

Réalisations clés et feuille de route

Après la phase d’audit, les réalisations se sont concentrées sur la mise en œuvre concrète et stratégique:

Mises en conformité des accords.
Animation de réunions de travail avec le CoDir.
Préparation de projets d’avenants d’accords.
Élaboration de recommandations de priorités d’action en fonction des risques liés aux non-conformités, avec des pistes de solution.
Proposition d’une méthodologie et d’une feuille de route pour la mise en place des actions.
Étude de la mise en place d’un accord de classification et d’évolution professionnelle.

Le livrable final a permis de débroussailler les dossiers et de traiter urgence par urgence en fonction des risques soulevés.

Le manager de transition a été salué pour sa capacité à « pleinement jouer son rôle de conseil malgré les difficultés ». Sa solidité sur les aspects juridiques et de négociation a été un atout majeur pour l’entreprise.

Cette mission de Management de Transition en Droit Social illustre l’efficacité d’une intervention externe pour sécuriser le cadre légal et social d’une entreprise. Grâce à son expertise, le manager a permis à l’ETI cliente d’atteindre la conformité et de moderniser ses accords d’entreprise.

Votre entreprise fait face à des enjeux de conformité sociale ou a besoin de renégocier ses accords ? Contactez notre équipe pour discuter de la solution de Management de Transition adaptée à vos besoins.