Notre offre

Notre offre Executive Search

Executive Search

Qu’est-ce que l’Executive Search ?

L’Executive Search, ou chasse de tête, est une méthode de recrutement spécialisée permettant d’identifier et d’attirer des dirigeants et cadres stratégiques pour des postes clés au sein des entreprises. Ce processus rigoureux garantit de trouver les meilleurs talents en adéquation avec les enjeux spécifiques de votre organisation.

Chez Matches, nous sommes experts en Executive Search. Nous identifions, approchons et recrutons les meilleurs dirigeants et cadres stratégiques pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Notre approche : co-construction de la short-list

Analyse approfondie

Compréhension détaillée de votre entreprise, de votre secteur et de vos enjeux au travers d’une prise de Brief lors d’un RDV structuré

Mapping des cibles de chasse

Entreprises, secteurs d’activité et consolidation dans un fichier Excel

Suivi
personnalisé

Envoi chaque jeudi soir par mail d’un reporting Excel actualisé permettant un suivi de l’avancée du process

Point hebdomadaire

Échange hebdomadaire de 30 minutes chaque vendredi afin d’échanger sur l’avancée du process et d’échanger sur les candidatures rencontrées.

Confidentialité & transparence

Mise en place d’un protocole de confidentialité avec signature de NDA pour chaque candidat sélectionné avec de garantir la confidentialité du process.

Pourquoi choisir Matches ?

Une équipe de consultants spécialisés et senior pour chaque offre de service.

Un process de recrutement transparent et co-construit.

Un mapping exhaustif des cibles de chasse.

Un accompagnement personnalisé jusqu’à l’intégration du candidat.

Une équipe de consultants spécialisés et senior pour chaque offre de service.

Un process de recrutement transparent et co-construit.

Un mapping exhaustif des cibles de chasse.

Un accompagnement personnalisé jusqu’à l’intégration du candidat.

1

Découverte du client, de ses valeurs et de sa contribution

Nous menons une étude détaillée de votre entreprise, de ses valeurs et de son impact sur la société et l’environnement. Par le biais de réunions en face à face ou en visio, nous évaluons :
• La taille, le positionnement et l’écosystème de l’entreprise.
• La culture et les valeurs de l’entreprise.
• L’impact social et environnemental.

La mission de Matches est de réaliser des recrutements durables où les valeurs de l’entreprise et celles du candidat sont alignées. Les chances de succès et de pérennité de la collaboration sont alors bien plus conséquentes.
Pour chaque nouvel audit de poste, nous détaillerons avec notre interlocuteur décisionnaire, la culture d’entreprise, les valeurs, et sa contribution sociétale et environnementale.Matches s’engage à un devoir de transparence envers ses candidats, nous nous efforçons d’être un tiers de confiance, transparent, responsable et engagé.

Le processus Matches

2

Définition du profil et stratégie de recherche

Lors de l’audit de poste, nous vous conseillons sur le profil requis et son adéquation au marché :
• Définition des missions, des responsabilités et du niveau de salaire.
• Cartographie des entreprises et des cibles de recherche.
• Mise en place d’un calendrier d’avancée de mission et d’un point hebdomadaire récurrent.
• Rapport d’avancement au moyen d’une documentation structurée.

3

Sourcing et évaluation

Nous travaillons sur une méthodologie de chasse en nous appuyant sur les réseaux sociaux, la descente d’organigramme et la recommandation/cooptation candidats…

Nous évaluons l’adéquation entre le candidat et le besoin du client sur 4 critères principaux :-Les compétences clés, le savoir être, la motivation et les valeurs.

4

Accompagnement dans le process

Nous présentons une short-list sous un mois après la signature de la convention de recrutement.

Nous nous engageons à être présent à vos côtés tout au long du process et nous demandons également de la réactivité et de la disponibilité, deux facteurs garants de la bonne réussite de la mission.
Nous vous accompagnons tout au long du process sur les étapes suivant :

  • Accompagnement sur le choix des candidats
  • Feed back et disponibilité permanents tout au long du process
  • Contrôle de référence systématique
  • Vérification des bulletins de salaire et des éléments de rémunération
  • Organisation des entretiens puis débrief systématique avec les candidats
  • Conseil dans le choix final du candidat
  • Accompagnement dans la négociation salariale
  • Suivi et accompagnement lors de la démission, lors du préavis, lors du démarrage et pendant toute la durée de la période d’essai.

01.

Découverte du client, de ses valeurs et de sa contribution

Nous menons une étude détaillée de votre entreprise, de ses valeurs et de son impact sur la société et l’environnement. Par le biais de réunions en face à face ou en visio, nous évaluons :
• La taille, le positionnement et l’écosystème de l’entreprise.
• La culture et les valeurs de l’entreprise.
• L’impact social et environnemental.

La mission de Matches est de réaliser des recrutements durables où les valeurs de l’entreprise et celles du candidat sont alignées. Les chances de succès et de pérennité de la collaboration sont alors bien plus conséquentes.
Pour chaque nouvel audit de poste, nous détaillerons avec notre interlocuteur décisionnaire, la culture d’entreprise, les valeurs, et sa contribution sociétale et environnementale.Matches s’engage à un devoir de transparence envers ses candidats, nous nous efforçons d’être un tiers de confiance, transparent, responsable et engagé.

02.

Définition du profil et stratégie de recherche

Lors de l’audit de poste, nous vous conseillons sur le profil requis et son adéquation au marché :
• Définition des missions, des responsabilités et du niveau de salaire.
• Cartographie des entreprises et des cibles de recherche.
• Mise en place d’un calendrier d’avancée de mission et d’un point hebdomadaire récurrent.
• Rapport d’avancement au moyen d’une documentation structurée.

03.

Sourcing et évaluation

Nous travaillons sur une méthodologie de chasse en nous appuyant sur les réseaux sociaux, la descente d’organigramme et la recommandation/cooptation candidats…

Nous évaluons l’adéquation entre le candidat et le besoin du client sur 4 critères principaux :-Les compétences clés, le savoir être, la motivation et les valeurs.

04.

Accompagnement dans le process

Nous présentons une short-list sous un mois après la signature de la convention de recrutement.

Nous nous engageons à être présent à vos côtés tout au long du process et nous demandons également de la réactivité et de la disponibilité, deux facteurs garants de la bonne réussite de la mission.
Nous vous accompagnons tout au long du process sur les étapes suivant :

  • Accompagnement sur le choix des candidats
  • Feed back et disponibilité permanents tout au long du process
  • Contrôle de référence systématique
  • Vérification des bulletins de salaire et des éléments de rémunération
  • Organisation des entretiens puis débrief systématique avec les candidats
  • Conseil dans le choix final du candidat
  • Accompagnement dans la négociation salariale
  • Suivi et accompagnement lors de la démission, lors du préavis, lors du démarrage et pendant toute la durée de la période d’essai.

Questions fréquemment posées (FAQ)

Quelle est la durée du processus de sélection ?

Le processus standard dure environ 30 jours, en fonction de la complexité du profil recherché. Nous co-construisons la short-list lors de points hebdomadaires tous les vendredis.

Nous intervenons sur tout type de secteurs : industriel, services aux entreprises, secteur de la santé, de l’IT…. et sur des postes de DG, DRH, DAF, DSI, direction commerciale et marketing, direction industrielle, direction achats et supply chain ou sur des postes N-1 comité de direction.

Nous appliquons un processus d’évaluation rigoureux basé sur l’évaluation des compétences, du savoir-être et des valeurs des candidats et réalisons au moins 2 prises de références par candidat.

Oui, nous offrons une garantie de remplacement au cas où le candidat ne correspondait pas au poste, pendant le temps de la période d’essai.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement de dirigeants.