Notre offre
Notre offre Executive Search
Executive Search
Qu’est-ce que l’Executive Search ?
Chez Matches, nous sommes experts en Executive Search. Nous identifions, approchons et recrutons les meilleurs dirigeants et cadres stratégiques pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Notre approche : co-construction de la short-list
Analyse approfondie
Compréhension détaillée de votre entreprise, de votre secteur et de vos enjeux au travers d’une prise de Brief lors d’un RDV structuré
Mapping des cibles de chasse
Entreprises, secteurs d’activité et consolidation dans un fichier Excel
Suivi
personnalisé
Point hebdomadaire
Échange hebdomadaire de 30 minutes chaque vendredi afin d’échanger sur l’avancée du process et d’échanger sur les candidatures rencontrées.
Confidentialité & transparence
Mise en place d’un protocole de confidentialité avec signature de NDA pour chaque candidat sélectionné avec de garantir la confidentialité du process.
Pourquoi choisir Matches ?
Une équipe de consultants spécialisés et senior pour chaque offre de service.
Un process de recrutement transparent et co-construit.
Un mapping exhaustif des cibles de chasse.
Un accompagnement personnalisé jusqu’à l’intégration du candidat.
Une équipe de consultants spécialisés et senior pour chaque offre de service.
Un process de recrutement transparent et co-construit.
Un mapping exhaustif des cibles de chasse.
Un accompagnement personnalisé jusqu’à l’intégration du candidat.
1
Découverte du client, de ses valeurs et de sa contribution
Nous menons une étude détaillée de votre entreprise, de ses valeurs et de son impact sur la société et l’environnement. Par le biais de réunions en face à face ou en visio, nous évaluons :
• La taille, le positionnement et l’écosystème de l’entreprise.
• La culture et les valeurs de l’entreprise.
• L’impact social et environnemental.
La mission de Matches est de réaliser des recrutements durables où les valeurs de l’entreprise et celles du candidat sont alignées. Les chances de succès et de pérennité de la collaboration sont alors bien plus conséquentes.
Pour chaque nouvel audit de poste, nous détaillerons avec notre interlocuteur décisionnaire, la culture d’entreprise, les valeurs, et sa contribution sociétale et environnementale.Matches s’engage à un devoir de transparence envers ses candidats, nous nous efforçons d’être un tiers de confiance, transparent, responsable et engagé.
Le processus Matches
2
Définition du profil et stratégie de recherche
Lors de l’audit de poste, nous vous conseillons sur le profil requis et son adéquation au marché :
• Définition des missions, des responsabilités et du niveau de salaire.
• Cartographie des entreprises et des cibles de recherche.
• Mise en place d’un calendrier d’avancée de mission et d’un point hebdomadaire récurrent.
• Rapport d’avancement au moyen d’une documentation structurée.
3
Sourcing et évaluation
Nous travaillons sur une méthodologie de chasse en nous appuyant sur les réseaux sociaux, la descente d’organigramme et la recommandation/cooptation candidats…
Nous évaluons l’adéquation entre le candidat et le besoin du client sur 4 critères principaux :-Les compétences clés, le savoir être, la motivation et les valeurs.
4
Accompagnement dans le process
Nous présentons une short-list sous un mois après la signature de la convention de recrutement.
Nous nous engageons à être présent à vos côtés tout au long du process et nous demandons également de la réactivité et de la disponibilité, deux facteurs garants de la bonne réussite de la mission.
Nous vous accompagnons tout au long du process sur les étapes suivant :
01.
Découverte du client, de ses valeurs et de sa contribution
Nous menons une étude détaillée de votre entreprise, de ses valeurs et de son impact sur la société et l’environnement. Par le biais de réunions en face à face ou en visio, nous évaluons :
• La taille, le positionnement et l’écosystème de l’entreprise.
• La culture et les valeurs de l’entreprise.
• L’impact social et environnemental.
La mission de Matches est de réaliser des recrutements durables où les valeurs de l’entreprise et celles du candidat sont alignées. Les chances de succès et de pérennité de la collaboration sont alors bien plus conséquentes.
Pour chaque nouvel audit de poste, nous détaillerons avec notre interlocuteur décisionnaire, la culture d’entreprise, les valeurs, et sa contribution sociétale et environnementale.Matches s’engage à un devoir de transparence envers ses candidats, nous nous efforçons d’être un tiers de confiance, transparent, responsable et engagé.
02.
Définition du profil et stratégie de recherche
Lors de l’audit de poste, nous vous conseillons sur le profil requis et son adéquation au marché :
• Définition des missions, des responsabilités et du niveau de salaire.
• Cartographie des entreprises et des cibles de recherche.
• Mise en place d’un calendrier d’avancée de mission et d’un point hebdomadaire récurrent.
• Rapport d’avancement au moyen d’une documentation structurée.
03.
Sourcing et évaluation
Nous travaillons sur une méthodologie de chasse en nous appuyant sur les réseaux sociaux, la descente d’organigramme et la recommandation/cooptation candidats…
Nous évaluons l’adéquation entre le candidat et le besoin du client sur 4 critères principaux :-Les compétences clés, le savoir être, la motivation et les valeurs.
04.
Accompagnement dans le process
Nous présentons une short-list sous un mois après la signature de la convention de recrutement.
Nous nous engageons à être présent à vos côtés tout au long du process et nous demandons également de la réactivité et de la disponibilité, deux facteurs garants de la bonne réussite de la mission.
Nous vous accompagnons tout au long du process sur les étapes suivant :
Questions fréquemment posées (FAQ)
Le processus standard dure environ 30 jours, en fonction de la complexité du profil recherché. Nous co-construisons la short-list lors de points hebdomadaires tous les vendredis.
Nous intervenons sur tout type de secteurs : industriel, services aux entreprises, secteur de la santé, de l’IT…. et sur des postes de DG, DRH, DAF, DSI, direction commerciale et marketing, direction industrielle, direction achats et supply chain ou sur des postes N-1 comité de direction.
Nous appliquons un processus d’évaluation rigoureux basé sur l’évaluation des compétences, du savoir-être et des valeurs des candidats et réalisons au moins 2 prises de références par candidat.
Oui, nous offrons une garantie de remplacement au cas où le candidat ne correspondait pas au poste, pendant le temps de la période d’essai.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement de dirigeants.
Cabinet de recrutement dédié à l’Executive Search et au Management de Transition.
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101, Rue Réaumur 75002 Paris
27, Cours d’Estienne d’Orves 13001 Marseille
contact@matches.fr
04 91 55 61 21