Mission Réussie : Un Directeur d’Association en Management de Transition

– Lundi 25 août 2025

Face à une situation de management relais et de gestion de crise dans le secteur du Médico-Social, notre client, une association, devait impérativement garantir la continuité de ses activités et restaurer un climat social serein. Grâce à l’expertise de Matches en management de transition, un Directeur d’Association expérimenté a été rapidement déployé pour une mission de quatre mois afin de stabiliser la situation.

Le rôle crucial du Manager de Transition

Le mandat confié à notre manager de transition était large et stratégique :

 

  • Gestion des équipes et climat social : Il a dû manager les équipes et veiller au maintien d’un climat social de qualité, agissant comme une présence rassurante et cadrante.

 

  • Pilotage Stratégique : La construction et l’animation de plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’Administration.

 

  • Représentation et Développement : Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires, mais aussi contribuer au développement commercial et répondre aux appels à projet.

 

  • Sécurisation : Veiller au pilotage administratif et réglementaire, ainsi qu’à la gestion budgétaire.

 

  • Réalisations Clés et Impact Immédiat : La mission s’est articulée autour d’actions concrètes qui ont rapidement porté leurs fruits.

 

  • Restauration du Dialogue Social : Le manager a diffusé un bon climat social grâce à des rencontres avec les salariés et des entretiens avec les directions de sites. Il a également mené une gestion de crise sur plusieurs établissements, se concentrant sur l’écoute, la résolution immédiate des « petits » problèmes et la restauration du dialogue.

 

  • Diagnostic Rapide et Action Opérationnelle : Un diagnostic général de l’association a été réalisé (visite des établissements, entretiens), permettant de prendre rapidement la direction opérationnelle d’un pôle qui était auparavant bloqué.

 

  • Sécurisation RH et Règlements : Le manager a résolu des problématiques de ressources humaines et sécurisé l’aspect réglementaire.

 

Le manager a reçu un excellent retour sur sa mission, soulignant un regard extérieur, rapide, sans enjeux qui a permis de réaliser une « photographie de l’état des lieux » de l’association.

Pourquoi choisir le Management de Transition ?

Cette mission illustre parfaitement la valeur ajoutée du management de transition dans le secteur associatif et médico-social. Face à un départ soudain ou une crise, faire appel à un manager de transition pour le poste de Directeur d’Association permet de bénéficier :

  • D‘une présence ultra-renforcée et d’une prise de poste quasi immédiate, sans les délais d’un recrutement classique.

  • D’une expertise sans enjeu interne, capable de poser un diagnostic honnête et de mener des actions parfois difficiles (gestion de crise).

  • D’une liberté d’action et d’un accompagnement personnel de la part du cabinet pour un résultat rapide et ciblé.

Cette mission réussie met en lumière l’efficacité du management de transition Directeur d’Association pour assurer la continuité et la performance en situation complexe. En seulement quatre mois, l’association a pu sortir de sa période de crise grâce à l’intervention d’un manager opérationnel.

Vous faites face à une vacance de poste stratégique, à un besoin de transformation ou à une crise au sein de votre association ? Contactez notre équipe pour en discuter